就職活動では、後ろ向きな転職理由や否定的な転職理由ではなく前向きな転職理由、肯定的な転職理由の方が望ましいと考えられています。

仕事を辞めるときに、実際問題として心の底からプラスのみの転職理由をもっている人はどれだけいるでしょうか。

今の会社には不満も何もないけれど、別な会社で自分の力を伸ばしたいと曇りのない心で言える人はごく少数ではないでしょうか。

「残業が多くて仕事がきつく体が保たない」「会社の人間関係がうまくいかない」などが一般的に仕事を辞める理由の上位を占めるようです。

ただし転職活動においては、転職理由は前向きなものが求められています。

かといっていわゆる後ろ向きな理由である、給料が安い、嫌な上司がいる、仕事がきついといったようなことで辞めることはよくないという訳ではないのです。

今の環境をとにかく脱出したいがために、転職理由を自分の中ではっきりさせない状態で、会社をやめてしまうことは問題といえます。

これでは新しい仕事を探す際の参考になりません。

新しい仕事に転職理由を明確にできないままついたとしても自分自身のために良いとはいえません。

それではまたいつの間にか同じような環境や気持になってしまうことが多々あるからです。

実際に仕事を辞める際の転職理由は後ろ向きでも逃げでも良いのではないでしょうか。

転職活動でのべる転職理由はそれと違っていてもいいのです。

その転職経験から何を吸収するかが転職活動では最も重要なことなのです。